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    感召十忌

1、选择不适宜的环境(吃饭、吵闹)

2、同时感召对象太多(重在1对1)

3、没有携带资料

4、收集对方不是之处(这不好,那不好,不是诋毁而是引发理想)

5、夸夸其谈(要聆听,不能只顾自己)

6、逛花园,不切入正题(跟着他人的故事或自己的故事走了)

7、过分夸张和随意性(要切合实际)

8、感召后不及时交回团队

9、教人(没人喜欢别人教自己,引起反感,厌恶)

10、充数

 

感召的最佳十个方法

1、发掘对方现实生命中最渴望的,找出和你的感召对象的共同语言,从而带领他们看将来的生活,互相讨论所预测到及看到的景象。

2、发问向前的问题,让他们扩阔思想,使他们从感召的过程中得到最多,因为一般的人都喜欢别人对自己有很大的期望。

3、致力于发觉阻碍他们作出承诺障碍,直到所有障碍都已经解决。使他们说出真相,让他们说出真实的不满及疑虑,因为只有说出才能很快地解决。

4、同学应作为一个典范,让其他人知道训练的实际作用,而并非空说,相信自己就那么有感召力。

5、相信自己,成为一个特别的人,使你的感召对象都想成为你这样,因为只有他们渴望得到的才会争取。

6、要明白大部分的人在下决定时都需要问七次,假设前六次只是提供更多的资料及一个更好的理由去下决定。不要感到羞怯,为你的感召而骄傲。

7、在探察或发问一些艰辛、尴尬的问题前,先要问准对方的许可,这是一种尊重,彼此互相建立信任的关系,而且更容易另对方答题。

8、避免惊慌失措,无论对方说什么,不要做出过分敏感的反应。假如你认为训练对他们有帮助,就不断令他们看到这一点及清楚为何,这样可以避免你在有所抗拒的时候惊慌,甚至停止感召的过程。

9、细心聆听他们所抗拒、反对及不同意见,然后逐一解决。假设有任何不能解决的抗拒、反对及不同意见,会在今后的日子里产生很多负面的影响。

10、相信你所感召的对象

 

 

 


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