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 1.合伙人的时代已经到来!简单的雇佣关系即将破灭,合伙人将取代职业经理人,有潜力的员工也将以事业合伙人的身份真正主导自己的事业与未来。创业时代,你的团队离成功只差一位合伙人!
  2. 互联网时代,起决定性作用的并非是你要付多少钱来请人,而是你要付钱给谁——关键是找对人。《合伙人:如何发掘高潜力人才》由360公司董事长周鸿祎、中粮集团董事长宁高宁、前万科副总裁毛大庆、IBM大中华区董事长陈黎明、艺龙旅行网CEO崔广福、清华大学副校长杨斌一致推荐!
  3.《合伙人:如何发掘高潜力人才》的作者费洛迪被《商业周刊》评为全球具影响力的高管寻访顾问,是全球的高级人才寻访专家和咨询公司亿康先达国际(Egon Zehnder International)的合伙人。完成了近8000个高管寻访项目,面试了全球2万多名经理人。多年来他和《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼合作开展了多个研究,对杰克·韦尔奇的作品《赢》亦有贡献。
  4.随着“大众创新、万众创业”时代的到来,史上最严峻的人才争夺战即将拉开帷幕,包括硅谷在内的全球市场都在积极地寻找合伙人。《合伙人》提供了一个全新的视角,即在人才识别的全新时代,对人才的评价标准已由体力、智力、经验和能力转变为潜力。
  5.各大商学院会花很多的时间去教授财务、会计、管理等专业技术的课程,但却忽视了最根本的人才问题。《合伙人:如何发掘高潜力人才》是一本不可错过的人才指导书,是哈佛商学院、斯坦福商学院最火热的推荐读本。
  6.中国几千年形成了一个重视等级、重视人情关系的社会,《合伙人:如何发掘高潜力人才》将启发你如何摆脱用才的缰绳,教你选才和育才,找到合伙人,打造成功的团队。

创业的路上
  我们都很孤单
  没有团队
  再好的商业模式
  也不能帮你从0到1
  公司变大
  团队人才流失
  再好的企业
  也终将从1到0
  如今
  员工干不过合伙人
  薪酬干不过股权
  合伙人时代已至
  你准备好了吗?
  其实
  你的团队离成功只差一位合伙人!
  为什么找到优秀的合伙人如此重要又如此困难?
  为什么90%的领导者都找不到好的合伙人?
  合伙人有哪些关键的特质?
  如何区分运气和真正的能人?
  怎么从找人才到培养人才?
  薪酬等级如何影响你的团队“从优秀到卓越”?
  如何构建合伙人的回馈机制?
  合伙人的时代已经到来,共创共享共担将取代简单的雇佣关系,合伙人将取代职业经理人,有潜力的员工也将以事业合伙人的身份真正主导自己的事业与未来。创业者与管理者只有不断吸引优秀的合伙人加入,才能保持团队的战斗力。
  随着史上最严峻的人才争夺战拉开帷幕,包括硅谷在内的全球市场都在积极地寻找合伙人。《合伙人》提供了一个全新的视角,即在创业时代,对人才的评价标准已由体力、智力、能力转变为潜力。
  《合伙人:如何发掘高潜力人才》获得第八届年度Axiom商业图书人力资源管理类金奖,是当下哈佛商学院、斯坦福商学院最热门的推荐读本。作者费洛迪是全球最顶级的高级人才寻访顾问,拥有多年评估高潜力人才的经验,能够帮助企业和领导者厘清思路,准确发掘潜在合伙人,并通过内部培养机制提升精英人才,从而打造出高效的团队、优秀的公司以及更好的社会。

 


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